Нередко работодатель нанимает работников, не заключая при этом трудовых договоров, а в лучшем случае заключает договор гражданско-правового характера. При таких обстоятельствах права работника остаются незащищенными с точки зрения трудового законодательства, а сам работник находится в уязвленном положении.
23.01.2023 г. Верховный Суд Российской Федерации в своем определении указал весьма важные обстоятельства, на которые должны обращать суды при разрешении споров о признании трудовых отношений и игнорирование которых может повлечь отмену судебных постановлений по делу.
Суть конкретного спора по делу № 2-КГ22-10-К3 состояла в том, что работодатель разместил вакансию программиста на удаленке. С кандидатом был заключен договор ГПХ. Специалист потребовал признать договор трудовым. Суды нижестоящих инстанций не выявили признаки трудовых отношений. С ними не согласился Верховый Суд, указав, что среди прочего суды должны были выяснить следующее:
- выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;
- сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
- был ли интегрирован в организационный процесс;
- подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;
- имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;
- как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).
Более того, было подчеркнуто, что бремя доказывания не может быть возложено на истца.
