Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник может, в частности, обратится в суд за защитой своих прав.
Подсудность:
- Мировой судья: если речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и/или компенсации за нарушение срока выплаты. При этом взыскиваемая сумма не должна превышать 500 000,00 рублей.
- Районный суд: если усматривается наличие спора о праве и/или взыскиваемая сумма превышает 500 000,00 рублей.
Документ:
- Мировому судье подается заявление о вынесении судебного приказа.
- В районный суд подается исковое заявление. При исковом производстве можно дополнительно потребовать возмещения морального вреда.
Процесс:
- Заявление о вынесении судебного приказа выносится в течение 5 дней со дня обращения, при этом стороны не вызываются в суд, судебное разбирательство не проводится.
- Вопрос о принятии искового заявления к производству должен решиться судьей в течение 5 дней, а само дело (по общему правилу) должно быть рассмотрено и разрешено до истечения 2 месяцев со дня обращения.
Срок для обращения:
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем обратиться в суд необходимо в течение 1 года с момента увольнения.
Если вы продолжаете трудится у работодателя, то годичный срок не применяется, так как нарушение считается длящимся.
Если срок на обращение в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен.
Госпошлина: работники освобождаются от уплаты госпошлины по данной категории дел.
